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公立医院薪酬制度改革:医生将迎来高待遇严监管时代

2019-06-22 12:00:00来源: 亿欧

【编者按】医改走到今天,之所以提高医务人员薪酬待遇,是因为长期以来,我国医务人员薪酬待遇没有体现出医疗行业人才培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重、知识技术含量高等特点,目前我国医务人员工资水平仅是社会岗位平均工资的1.3倍左右,医务人员实际付出与回报不成正比,明显低于国际上医务人员薪酬待遇水平。本文来自医改界,经亿欧大健康编辑,供行业人士参考。目前,全国有2800多家公立医院开展薪酬制度改革试点,落实“两个允许”(允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励),探索建立符合医疗行业特点的薪酬制度。这项制度从2017年1...

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