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  • 海风教育联合创始人林奇涵上榜创业邦“30岁以下创业新贵”
    海风教育联合创始人林奇涵上榜创业邦“30岁以下创业新贵” 美通社 2019-01-18 19:30:00

    北京2019年1月18日电 /美通社/ -- 2019年是创业邦连续第九年推出“30岁以下创业新贵”榜单,榜单从创业者的创业经验和能力、社会互动能力、企业发展能力三个方面综合评估、甄选得出,旨在寻找30位对时代、商业、技术、产品有着清晰和独

  • 医疗创业死亡调查:180家死亡企业盘点及死因归类分析(附名单)
    医疗创业死亡调查:180家死亡企业盘点及死因归类分析(附名单) 猎云网 2019-01-18 16:56:12

    【猎云网(微信号:)北京】1月18日报道在全产业中,医疗算是一个相对逆周期的产业,需求始终存在,不会因为经济环境或者金融的变动而有太大的波动。随着“互联网+”浪潮的扑面而来,医疗产业随之诞生了无数的新兴模式,或轻或重。根据汇众医疗(inve

  • 渠道下沉、消费升级之下,江西创业者不可错失的4点机会
    渠道下沉、消费升级之下,江西创业者不可错失的4点机会 亿欧 2019-01-18 12:00:00

    历史上,江西省素有“物华天宝,人杰地灵”的美誉,红色革命、绿色生态、古色古韵,都是江西亮丽鲜活的地理精神标志。按理说,江西拥有丰富的物质和文化资源,应当为其现代化产业发展奠定了良好的基础,但现实并不如此。笔者作为土生土长的纯正的江西老表,纵

  • 二十多年前马云在美国找到创业灵感,今天阿里要给全球启示
    二十多年前马云在美国找到创业灵感,今天阿里要给全球启示 投资界 2019-01-18 10:06:00

    阿里巴巴一边将新的系统解决方案通过商业操作系统开源,一边通过国际化战略加速新零售模式和能力的对外输出,我想2019年也会成为新零售国际化元年,全世界范围会出现更多零售新物种、零售新模式,零售新业务,让所有人受益。

  • 医疗创业死亡调查:180家死亡企业盘点
    医疗创业死亡调查:180家死亡企业盘点 钛媒体 2019-01-18 10:06:15

    图片来源@视觉中国文|汇众医疗在全产业中,医疗算是一个相对逆周期的产业,需求始终存在,不会因为经济环境或者金融的变动而有太大的波动。随着“互联网+”浪潮的铺面而来,医疗产业随之诞生了无数的新兴模式,或轻或重。根据汇众

  • 传极路由创始人王楚云已被警方拘留,是谁扼住了他的创业命门?
    传极路由创始人王楚云已被警方拘留,是谁扼住了他的创业命门? 猎云网 2019-01-17 19:49:13

    【猎云网北京】1月17日报道 (文/王明雅)近日,多家媒体报道称,极路由创始人王楚云因涉i财富事件已被深圳警方拘留,截至目前,深圳警方尚未对此事做公开通报。另据天眼查结果显示,2018年12月19日,极路由所属公司北京极科极客科技有限公司已

  • 在资本寒冬中拿到融资,教育创业者要注意这几点问题
    在资本寒冬中拿到融资,教育创业者要注意这几点问题 亿欧 2019-01-17 19:16:00

    【编者按】在资本寒冬下,资金越来越靠向各个赛道的头部项目,中早期项目融资难度也就越来越大;教育企业如何能在这样的市场环境下突出重围,顺利拿到融资?本文分析了近几年私募股权市场、二级市场概况,并从赛道发展趋势、资本对接、融资准备等方面给出建议

  • 创业者残酷生存实录 《燃点》: 戴维叹息、罗永浩哽咽,烧不死的才是凤凰
    创业者残酷生存实录 《燃点》: 戴维叹息、罗永浩哽咽,烧不死的才是凤凰 36氪 2019-01-17 18:59:52

    文 | 雪颖36氪 X 经纬出行 X 华兴资本共同发起一场盛大的邀约,我们想邀请1200个创业者,1月20号共赴电影《燃点》之夜,一起聊聊创业的故事。冬天里的燃点在移动互联网残酷的下半场,记录这个时代的创业者。——关琇进入2019年,烈火烹

  • 悲情英雄还是投机分子,《燃点》能让公众重新看待创业者吗?
    悲情英雄还是投机分子,《燃点》能让公众重新看待创业者吗? DoNews 2019-01-17 17:28:43

    一部纪录中国第三代创业者生存状态的纪录片《燃点》最近悄然在影院上线,在纪录片的院线生存状态和艺术片待遇同等的当下,《燃点》将镜头对准的是受益于互联网传播的第三代创业明星,不可否认,本片的噱头——“耗时14个月,跟踪记录了当下最具话题度的14

  • 创业教父Steve Blank:公司发展阶段,员工该如何保住饭碗?
    创业教父Steve Blank:公司发展阶段,员工该如何保住饭碗? 36氪 2019-01-17 17:49:10

    编者按:初创企业总要经历从探索到建设到发展的阶段。公司每个阶段都需要员工具备不同的技能。而那批历尽千辛万苦为公司打下江山的早期员工未必都能适应公司进入到新的发展阶段时对角色的要求。这时候CEO的理性选择是另选高人,但早期员工感情上自然无法接

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